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人才理念
德賽爾秉承“人才是企業(yè)根本性資源”的人才觀，視人才為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以人力資本為企業(yè)發(fā)展的首要資本。
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▲ 選才：以雇主品牌吸引人才，以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選拔人才；
▲ 育才：以培訓(xùn)開(kāi)發(fā)人才，以平臺(tái)鍛煉人才；
▲ 用才：用人才之所長(zhǎng)，補(bǔ)人才之所短；
▲?留才：以文化凝聚人才，以事業(yè)留住人才。
職業(yè)通道
德賽爾致力于建立多通道晉升機(jī)制，其中包括技術(shù)通道、管理通道，當(dāng)員工發(fā)展到一定階段之后，公司將提供基于匹配度的晉升機(jī)制供員工選擇，實(shí)現(xiàn)量才為用，保障公平性與匹配度的有機(jī)結(jié)合。
德賽爾堅(jiān)持員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)
以企業(yè)文化為核心，以技能培訓(xùn)和能力培訓(xùn)為重點(diǎn)，鼓勵(lì)員工向?qū)I(yè)化全面化的方向發(fā)展。致力于建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)更多有潛力，有能力，有素養(yǎng)，有業(yè)績(jī)的四有德賽爾人。不論是社會(huì)招聘還是校園招聘，公司都會(huì)為加入德賽爾的新人提供系統(tǒng)完整的培訓(xùn)計(jì)劃。
△ 崗位培訓(xùn)
? ? 公司注重實(shí)踐培訓(xùn)，在實(shí)操演練中加強(qiáng)技術(shù)改進(jìn)，在案例分析中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
△?實(shí)習(xí)生培養(yǎng)
? ? 公司不僅關(guān)注企業(yè)員工發(fā)展，也致力于為培養(yǎng)行業(yè)中的優(yōu)秀人才，奉獻(xiàn)出自己的力量。
? ? 2012年起開(kāi)展的實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃，讓更多學(xué)生了解制革和皮化，并選擇繼續(xù)留在皮革行業(yè)。